アパレルの派遣！っていうとスタッフブリッジが有名です。でも、実際口コミとかどうなのか気になりますよね。
転職するなら高時給がいいです。できれば、職場の環境も良いほうがいいです！
そんな方のために、今回は働きやすいと評判のスタッフブリッジについて説明をしていきます。
僕の体験をもとにしてお話ししていきますので、スタッフブリッジで悩んでいる方はめっちゃ参考になるはずです！
スタッフブリッジの特徴はどんな会社？
まずはスタッフブリッジという派遣会社が、どういう会社なのか解説していきます。
取り扱いブランド総数は3000以上圧倒的な数
スタッフブリッジの取り扱いブランド総数は、なんと3000社以上に上ります。
その取り扱いブランドは、アパレルのみではなく、コスメやジュエリー・ウォッチ、雑貨なども含まれます。
具体的には「ラルフローレン」「グッチ」「アディダス」などなど…とにかくたくさんの種類のブランドを取り扱っているため、自分に合ったブランドで働くことが可能です！
男性の方も女性の方も、あなたに合ったブランドが見つかります！
やっぱ働くなら好きなブランドで働きたいですよね。アパレルの場合は、そこの服を着ることもあるので、好きなブランドだと嬉しいですよ！
時給がめっちゃ高い
なにより魅力的なことは、他の派遣会社を通してアパレル業界で働く場合に比べて時給がめっちゃ高いことがスタッフブリッジの魅力です！
やっぱなんだかんだでやりがいとかも重要ですけど、、、お金が大事ですｗ
スタッフブリッジのすごいところは、時給が1,400円スタートです。僕の場合はアパレル経験が少しあってからスタッフブリッジに就職したのですが、そのときの時給1,500円です。
基本の時給が高いのはもちろんですが、残業をした場合にはさらに残業手当がついた時給になるので、さらに高額のお給料をもらうことができます。
残業時の時給は1,875円です。キャバクラ嬢並の時給を稼げます。残業が多いブランドで働けば、たくさん稼げるので派遣の登録した際は担当者に相談してみましょう。
そして、アパレルの接客販売には、コミュニケーション能力など個人の資質は問われます。
でも、初心者でも1400円スタートなのもうれしいところです。僕はほとんど接客できなかったですが、この時給で働かせてくれたのはとても感謝しています。
だって、素人で月の手取りが20万円を超えます。これってすごいと思わないですか？
特別な資格を持っている必要がない職種で、これだけの時給をもらうことはなかなか難しいです。
今の派遣会社の時給に満足していない人は、アパレルブリッジに登録して高い時給で働きましょう。
福利厚生が充実
派遣社員は、正社員に比べて福利厚生の面で劣るといったイメージがあると思います。
でも、アパレルブリッジならそんな心配は必要ありません。もちろん交通費は支給され、加入条件を満たせば社会保険や雇用保険への加入もできます。
6か月継続して勤務した人には、勤務日数に応じて有給休暇の付与も行われます。
また、産休や育休を取ることや健康診断を受けることもできるため、正社員とほぼ変わらない福利厚生を受けることができます。
しかも、有給は毎月使えます。よくブラック企業で有給が使えないっていう場合は多いと思いますが、そんなことはありませんでした。
社員割引で洋服や商品が買える
さらに、社員割引で商品を購入できます。そこのブランドで働いていると服を安く買えるんです！
働く場合にそのブランドの服を買わないといけませんが、安く買えるのでいいですよね。
新商品が入るとワクワクしました！僕が勤めていたお店では、65％オフで服を購入できました。
1万円の服が3,500円で買えるんです！
これはアパレルで働くうえで、うれしいですよね。ブランドの社員だけ社員割引で買えて派遣社員だけプロパー価格（定価）で買うって心配はありません。
主婦の方でも安心
派遣社員は正社員と同じ時間働くことが常識のように考えられていますが、スタッフブリッジでは時短勤務や週に4日の勤務などのお仕事を探すことも可能です。
このように時間や勤務日数を選べるため、家庭と仕事を両立したい主婦の方にもスタッフブリッジでの仕事探しはお勧めの方法です。
主婦の他の中にはご主人の扶養の範囲内で働きたいという希望をお持ちの方も多いので、このような仕事探しができるのはとてもうれしいことですね。
スタッフブリッジの応募はめっちゃ簡単
スタッフブリッジで働くためには、最初に応募が必要なのですがその方法はめっちゃ簡単！
その方法を紹介していきます。
ネットのフォームに入力する
まずは、スタッフブリッジのホームページの個別登録会予約フォームに自分の名前や性別、電話番号を入力します。
これで登録の第一ステップは終了です。
この作業を行うと、スタッフブリッジの担当者からメールが送信されてくるので、後はメールで個別登録会の予約の日時を相談します。
この個別登録会の予約は、電話で行うことも可能です。
担当者と連絡を取り面談
個別登録会の日時をメールまたは電話で決めたら、次は担当者と直接面談を行うことになります。
この時に自分が働きたい時間やブランド、勤務地などの希望をしっかりと担当者に伝えておきましょう。
履歴書の準備が必要ですが、履歴書に貼る写真は私服で大丈夫です。
また、面接も自分の好きな洋服で行きましょう。担当者は、私服のファッションのテイストによりその人に合ったブランドを紹介してくれるからです。
自分らしい服装で面接に行くことが、希望に合った働きやすい職場を見つけるためにとても大切になります。
面談後派遣先のブランドと面談
スタッフブリッジの担当者との面談のあとは、いよいよ派遣先のブランドの担当者との面談となります。
スタッフブリッジのスタッフが、希望している労働条件などをブランド側の担当者に伝えてありますが、念のためブランド側の担当者にもこの点を確認しておきましょう。
この時もハイブランドでない限りはスーツである必要はないことが多いのですが、面談時の服装についてもスタッフブリッジ側の担当者に相談しておくことをお勧めします。
また、私服の場合は面談を行うブランドのアイテムを一つでも身につけていると、ブランド側に好印象を与えることができる可能性もあります。
ぜひ！そのブランドのアイテムをワンポイントで身につけていきましょう。
とはいっても、そこまで関係ないです。僕の場合は「人の目を見て話せるかどうか」で決めたと言われました。
必ず受かるわけではありませんが、はきはきとした返事などをすれば大丈夫です。
アパレルは人で不足なので、よっぽどのことがない限り受かります。なので、自然体で自信を持って面談に挑みましょう。
オッケーだったら派遣決定！
このような手順を踏んで、ブランド側からオッケーの返事をもらえたら、いよいよ派遣社員としての勤務開始です。
希望のブランドで高い時給をもらいながら、スタッフとして活躍しましょう。
実際にスタッフブリッジで働いた感想
ここからは、実際にスタッフブリッジを介してアパレルショップで働いた感想を紹介していきます。
正直居心地は良かった
スタッフブリッジの担当の人に自分の働きたいブランドや労働条件などを前もって伝えていたので、とても居心地の良い職場に派遣してもらいました。
福利厚生もしっかりしていて、社会保険などの各種保険に加入することもできましたし、安心して働くことができました。
他のスタッフも和気あいあいとしつつチームワークを大切にする職場だったので、最初のうちは親切にサポートしてもらえたものありがたかったですね。
僕の場合は、すでに派遣社員の方が働いていましたので、いろいろと教えてもらえました！心配の方はすでに派遣の先輩がいるところで働きましょう。
高い給料で残業はほとんどなし
僕が働いた職場も職場環境はとても良かったし、何より時給が高いことも魅力でした。
残業はほとんどありませんでしたが、有ったとしてもきちんと残業手当の含まれた時給がもらえるので、もう少し残業があっても良かったかもと思ったりもしました。
でも、やはり定時に仕事が終わるという点は非常にありがたくプライベートも充実させることができるので、スタッフブリッジからの派遣で正解でしたね。
必ず月8日休めて毎月有給が使えた
アパレルといえば休みが取れないというイメージでしたが、スタッフブリッジからの派遣で働いた限りではそんなことはありませんでした。
シフト制なので決まった曜日ではありませんでしたが、きちんと月に8日は休めましたし、有給も事前にちゃんと報告しておけば普通にとることができます。
他のスタッフのお休みと調整しながらだったら、有給の残りがある限りは毎月とることもできました。
結局は派遣先のブランド次第
お休みや時給などの労働条件は、派遣先のブランドによって変わってきます。なので、結局は派遣先のブランド次第ということですね。
最悪担当者に言えば変更可能
最初に提示された労働条件と異なる条件でも勤務だったり、職場環境が悪かったりしたときには、必ずすぐにスタッフに相談するようにしましょう。
そのような場合には、希望の労働条件に合ったブランドに勤務先を変えてもらうことができるからです。
何かあったらスタッフブリッジの担当者にすぐに相談できるのが、この派遣会社で働くときのメリットです。
スタッフブリッジがとりあえず働きたい人におすすめ
ここまで説明してきたように、スタッフブリッジへの登録はとても簡単です。
なので、とりあえず働いてみたいと思ったら早速登録してみましょう。
とりあえず働いてみたいという人にもお勧めです。
ほとんど経験なしでも高時給がもらえる
未経験者歓迎の求人も多くあるため、アパレルの勤務経験がほとんどない人も高い時給で働くことができます。
人と話すのが好きな人や、アパレルに興味がある人は気軽に応募してみましょう。
派遣から正社員になることも可能
スタッフブリッジが取り扱っているブランドの中には、正社員登用制度があるものがたくさんあります。
いきなり正社員で働かずに派遣社員として仕事を覚えたり、職場の雰囲気が自分に合うかどうかを見極めたりしてから正社員になることが可能なのです。
まずは派遣社員として働いてから、その職場が自分が働きやすい職場かどうか判断してから正社員登用制度を利用する方法もおすすめです。
まずは働いてみて職場環境を調べてみよう
「まず働いてみたい」という気持ちがある人にも、スタッフブリッジはお勧めです。
まず働いてみて、その職場の環境が自分に合わないと感じた時にはスタッフブリッジの担当者に相談することで、他の職場に変えてもらうことも可能です。
ある程度の期間派遣社員として働いてみて、その職場の環境が自分に合っているかどうかしっかり確認してから働き続けるかどうか決めても問題はありません。
もし、その職場に自分が向いていないと感じたら、スタッフブリッジの担当者が相談に乗り、解決策を親身になって考えてくれます。
そのようにして、自分に合った職場を見つけ働き続けることができます。
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