どうも！
笑ってトラベルの
なかじです。
残業すれば、
手当てをもらえて
上司からの評価も上がる。
一昔前までは、
このように考える人が
圧倒的に多かったですよね。
しかし、、、
これは昭和から
平成までの時代の話です。
令和になった今は、
残業しても手当てが
もらえなかったり、
上司からの評価が
下がったりします。
したがって、、、
残業すればするほど
将来的に貧乏になる確率が
非常に高いんです。
実際に、、、
2014年に政府が発表した
仕事と生活の調和（ワーク・ライフ・バランス）
の調査では、
およそ7割の企業で
次のような事実が
発覚しています。
・残業しない社員を人事評価においてマイナスと評価しない
・休日出勤しない人はむしろプラス評価に値する
(参考URL: http://wwwa.cao.go.jp/wlb/research/wlb_h2511/9_insatsu.pdf)
つまり、、、
どんなに頑張って残業しても、
それが明るい未来に
つながる可能性は、
どんどん低くなっているわけです。
会社のために、
プライベートな時間を
犠牲にした結果がこれでは、
悲しすぎると思いませんか？
もしもあなたが、、、
将来的に
「出世したい」
「お金持ちになりたい」
と考えているのなら、
仕事は定時にさっさと
終わらせるべきです。
仕事は早く終わらせた方がいい
仕事を早く終わらせて、
定時に退社できる人は、
会社や上司から
次のように評価されます。
・仕事が早い
・効率が良い
・無駄がない
残業している人と
比較すれば、
圧倒的に労働時間が
短くなりますよね。
それなのにかかわらず、
時間内に仕事を
終わらせるだけで、
「できる人」と評価されるんです。
反対に、
会社に残って残業している人や、
休日出勤して仕事を
している人に対しては、
以下のようなイメージを
抱く傾向があります。
・仕事が遅い
・仕事以外にやることがない
・残業・休日出勤手当てが目的
もちろん、、、
「頑張っている」
「責任感がある」
といった
ポジティブイメージを
抱く人も中にはいるでしょう。
ですが、
国を挙げて働き方改革に
力を入れている今は、「
残業 = 効率が悪い」と
思われる可能性の方が
高いんです。
残業＝正義の時代は終わった
日本人は残業に対し、
「良いことである」
「頑張っている」
といった、
まるで残業は
正義と考える悪い風習が
ありました。
この考え方が根強く
残っていた昭和から
平成にかけての時代は、
効率よく仕事して定
時に切り上げる人を、
まるで悪者のように
見ていたんですね。
しかし、、、
先ほどお話ししたように
働き方改革が進むにつれ、
労働時間に関する制度の
見直しを国が大々的に
発表しました。
その内容を簡単に
説明すると、
時間外労働の上限は
月に45時間、
年間で360時間が
原則となります。
たとえ、臨時的な
特別な事情が
あったとしても、
時間外労働が許される上限は、
年間で720時間までなんです。
（参考URL: https://www.mhlw.go.jp/content/000335628.pdf）
なぜ、これほどまでに時間外労働に対して厳しくなったのかというと、次のような理由が考えられます。
・過労死問題
・人口の減少（少子化）
プライベートな時間を削り、
仕事をすれば、
その分睡眠時間は
短くなりますよね。
疲れが抜けずに、
事故や病気を発症する
可能性が高くなります。
また、残業ばかりしていると
育児に参加することが
できません。
したがって、
子供を産む人が
少なくなってしまうんです。
残業は、
社会問題に発展したり、
日本の将来を
脅かしたりする
可能性が出てきます。
このような事態を
避けるため、
「残業 = 正義」
といった古い考え方を、
日本全体でなくそうと
しています。
それが、今の時代の
新しい考え方なんです。
ダラダラ仕事すると出世できない
外資系企業が続々と
日本に進出している今は、
ダラダラ仕事を
していると出世ができません。
なぜなら、、、
定時に仕事が終わらない人は
仕事ができない人と
みなされてしまうからです。
上記でもお話ししましたが、
過去には残業している人に対し、
「頑張っている人」
といったポジティブな
イメージがありました。
しかし、、、
余分な人件費を
できる限り削減したい
今の企業の考え方では、
残業する人に対して
上司の評価は
悪くなる一方です。
上司の評価は悪くなる
残業を以前まで
ポジティブに考えていた
日本の企業も、
景気が低迷して
業績が悪化することにより、
「終身雇用制度」
を維持するのが
難しくなってきました。
2019年には、
大企業として知られる
トヨタ自動車さえも、
「終身雇用の維持が難しい」
と社長自らが
発言しているんですね。
終身雇用制度が崩壊し、
古くからある日本の
年功序列制度が
終焉（しゅうえん）を
迎えれば、
企業が欲しがる人材は
「効率よく仕事ができる人」
になるんです。
・40代以降になれば役職をもらえて給料が上がる
・会社が倒産しない限り定年まで働ける
このようなビジネスに
おける今までの常識は、
全くといって良いほど、
通用しなくなって
しまうんですね。
会社の業績を考えて
必死にあなたが
残業していても、
上司は「使えない」
「効率が悪い」と、
冷たい見方をする
可能性が高いです。
残業している人と残業していない人で将来に差が出る
残業している時間は、
はっきりいって無駄です。
そもそも「残業」は、
時間内に仕事が
終わらない人が
やることであり、
必ずしも必要なもの
ではありません。
今現在残業している
人の中には、
もしかすると残業を
含めた時間配分で、
強制されている可能性も
考えられます。
「時は金なり」
といった言葉がありますが、
これは単純に、
時間をお金に換算する
言葉ではありません。
時間は有効かつ
貴重なもので、
浪費してはならない
といった観念から、
生み出された言葉です。
時間を無駄に使っている人は、
人生を捨てているのと
同じです。
お金は取り戻すことが
できても、
過去の時間は
取り戻すことができません。
お金をたくさん
持っている人も、
貧乏な人も、
時間は平等に流れています。
残業して時間を
浪費してしまっている人と、
残業せずに時間を
有効に活用
している人とでは、
将来的に大きな差が
出るでしょう。
同じ時間を
使うのなら、
仕事は定時に終わらせ、
残業する分の時間を
将来の自分のために
使ってください。
時間の使い方を
見直すことで、
5年後10年後の
自分が大きく
変わるかもしれません。
稼ぎたいなら定時で仕事を終わらせて副業をしよう
「残業代がないと稼げない・・」
もし、あなたが
このように考えているのなら、
本業の仕事は
定時で終わらせ、
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必要となるため、
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あるかもしれません。
しかし、、、
コツコツと
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残業して出世できなかったら意味がない
残業は上司から
高く評価され、
人事にプラスの
影響がなかったら、
意味がありません。
一言でわかりやすく
いうのなら、
残業して
出世できなかったら、
ただの時間の
浪費になってしまいます。
上記でもご紹介しましたが、
終身雇用制度が
崩壊する今の時代、
会社は残業代ばかり
かかる社員を
高く評価しません。
無駄なコストは
1円だって省きたいのが
現実です。
残業が将来の出世に
つながると考えているのなら、
その考えは
今すぐにでも捨てた方が
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